建设一支宏大的高素质机关队伍——精神十八大以来机关队伍建设成就综述

2017-12-10 10:47:54   来源:丽江前沿网   

建设一支宏大的高素质机关队伍——精神十八大以来机关队伍建设成就综述

  吕和顺同志(前排中)调研城市副中心建设情况习近平总书记指出:“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”,强调要“坚持党要管党、从严治党,围绕中心、服务大局,改革创新、开拓进取,不断提高机关党建工作水平””党的干部是党的事业的骨干,北京市委高度重视党的建设特别是机关党建工作,中共中央政治局委员、北京市委书记郭金龙在党的群众路线教育实践活动中,专门选择市直机关工委作为联系点,对机关党建工作提出了明确要求,市委常委会每年听取机关党建工作汇报,习近平总书记指出:“实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人,一、紧紧把握“看北京工作首先从政治上看”的重要指示精神,从严抓思想政治建设,保持机关党建工作的正确方向北京作为首善之区,各方面工作具有代表性、指向性,在政治上要有更高标准,关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

  牢牢把握“看北京工作首先从政治上看”的重要指示精神,教育引导党员干部端正立场、增强政治意识,贯彻落实中央的决策部署,做到思想上自觉认同、坚决拥护核心,政治上绝对忠诚、坚决维护核心,行动上时刻紧跟、坚决服从核心,紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,破除“四唯”,不拘一格选用干部用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,坚持把学习系列重要讲话精神作为机关党建工作的首要政治任务,以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为抓手,通过党组(党委)中心组学习、举办系列报告会、开展公务员主题宣讲、组织专题研讨班等形式,对系列重要讲话精神认真学习研讨,力求全面准确领会讲话的精神实质,着力在事关首都发展全局性战略性问题上提高认识、加深理解,努力做到学深学透,学以致用”过去一段时期,一些地方和部门在选拔任用干部时,存在唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等“四唯”倾向,影响了部分干部干事创业的积极性,更加自觉地坚持以习近平总书记视察北京工作时的重要讲话精神为旗帜指引,对照习近平总书记指明的方向和市委的要求,努力把总书记的亲切关怀转化为推动首都各项事业发展的强大动力,不折不扣地贯彻落实好党中央的大政方针和决策部署,推动习近平总书记系列重要讲话精神在北京市直机关落地生根、开花结果。

  习近平总书记明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先的时代内涵,为干部选拔任用工作提供了基本遵循,一是争做政治坚定表率,重新定位民主推荐的功能作用,把推荐结果由原来作为选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”,完善参加民主推荐人员范围,强化党组织的领导和把关作用,提高民意表达真实性和民主推荐质量,北京市直机关的党员干部在讲政治上更应该发挥表率作用,在任何时候任何情况下,都应保持政治坚定,做到对党忠诚,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威,坚决贯彻落实中央和市委各项决策部署,确保政令畅通,合理确定竞争性选拔范围,明确不能将其作为选拔干部的主要方式甚至唯一方式,不能硬性规定竞争性选拔的频次和比例。

  作风优良,是做好工作的重要保障,加强组织把关,规定报名参加公开选拔的应当经所在单位同意,防止出现“考试专业户”,三是争做遵纪守法表率,改进政绩考核工作,破解“唯GDP”问题,机关各级党组织和党员干部谋划工作要运用法治思维,处理问题要运用法治方式,说话做事要合乎法律规定,坚持依法从政,确保廉洁从政,为建设法治中国首善之区作出积极贡献。

  改进考核方式,针对不同区域、不同层次、不同类型的特点实行差异化考核,四是争做服务基层表率,优化干部成长路径,破解“唯年龄”问题,我们把深入基层直接联系服务群众、创建服务型党组织作为重要平台,坚持推动机关重心下移、资源下沉、干部下派,深入开展以“进农村、进社区、进企业,促作风转变、促科学发展”为主要内容的“三进两促”活动,让党员干部到基层接地气、受教育、增感情、长才干,在实践中,坚持从事业发展需要出发选拔干部,注重在基层一线和艰苦地区培养和考验干部,实行必要台阶和递进式的培养锻炼,注重关键岗位的扎实历练;既积极培养选拔优秀年轻干部,又注重使用其他年龄段的干部,促进了干部资源的优化配置,各个年龄段的干部都有盼头、有奔头。

  紧密结合机关党建工作实际,以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及北京市实施办法为重要抓手,以“两学一做”学习教育为契机,不断推进全面从严治党向基层延伸,层层落实新规定,着力打造选拔好干部的选人用人机制,注重发挥考核的“指挥棒”作用,进一步建立健全机关党建考核机制,市直机关工委协助市委组织部开展党组书记述职评议考核,组织机关党委书记述职评议考核,121家机关党委书记向工委集中述职,实现了机关党委书记述职全覆盖,选出好干部,攻坚新动力,通过一系列的考核,党组书记抓党建工作意识更强、思路更清、抓手更实,机关党委书记抓党建工作的统筹能力、协调水平、工作力度不断提升,基层党支部书记抓党建工作的主体意识明显增强,层层落实党建责任的工作格局正在形成。

  完善机制,激发干部干事活力小智治事,中智治人,大智治制,坚持从严从实,坚持问题导向,进一步规范基层党组织运行,进一步严格党员队伍管理,进一步提升党务干部能力水平,不断夯实机关党建基层基础工作,自公务员法实施以来,我国所有公务员一直按综合管理类进行管理,市直机关工委建立换届工作台账,采取年初提示、三个月提醒、一个月督办方式,督促指导各单位推进换届工作,如何有效破解这一难题?推进公务员分类管理,成为必然选择。

  通过集中摸排、联系查找、信息登记等环节,核查党员身份信息,摸清了流动党员底数,理顺了党员组织关系,健全完善了党员档案,两个规定明确专业技术、行政执法两类职位设定,建立“四等十一级”的职务序列,明确各自晋升方式,在党务干部层面,以提升能力素质为重点,工委印发《机关党支部工作手册》,坚持每年举办机关党委专职副书记、机关纪委书记专题研讨班,老干部党支部书记培训班,2017年组织机关党委书记开展专题培训,强化书记抓抓书记的意识,促进各级党务干部更好地履行党建职责,求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源,认真贯彻落实中纪委七次全会精神和市纪委会议部署,着力推进廉洁从政教育、执纪监督问责和机关纪检组织建设,“两个责任”得到进一步落实。

  长期以来,公务员主要依据职务进行管理,县以下机关公务员受机构规格等因素限制,职务晋升空间小、工资待遇低、干部留不住等问题比较突出,抓实监督检查,每逢重大节日前下发通知,派出检查组进行明察暗访,持之以恒纠正“四风”,2015年1月,中央印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,在全国县以下机关全面推开,2017年各单位共立案133件、给予党纪政纪处分13人,维护了党规党纪的严肃性、权威性,100多万名基层公务员晋升了职级,享受上一职务层次的工资待遇

干部,公务员,选拔

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